这两天在网络上看到一家公司给员工放“情绪假”的新闻，该公司的一位员工因为当天情绪不好而向公司请一天假，本来以为希望不大，但没想想到竟然批准了，还是带薪休假，这种假期被网友们趣称为“情绪假”，这种形式的假是为了体恤员工，同样也是为了公司的长久利益。
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www.yltx888.com也是一家拥有众多员工的企业，在员工的管理上，可以尝试借鉴一下“情绪假”这样模式，如今已经入夏，人本身就容易烦躁不安，加上工作压力较大，很多员工出现焦虑、情绪不好等问题，在顾客面前还要极力掩饰自己不好的情绪，随着时间的拖延，形成恶性循环，不仅影响工作，还影响公司的进展，如果某天一旦“情绪爆发”，对于员工的心理和公司的形象都有损害。
一些企业的老板应该转变观念，不要认为员工来到公司就必须好好工作，这样往往忽视了员工的情绪，老板站在员工的角度去理解他们，这样就是一种很人性化的管理方式。以前就有公司下雨下雪延迟打卡，或者在家办公的案例，这就体现了人性化的一面，不过像“情绪假”的管理模式并不是适合所有的企业，而且在推行上要量力而行，做好风险评估，避免出现批量请假影响公司正常运营。
员工有的好的心情才能有好的状态去投入到工作中，人不是机器，给他存活的动力就能工作，相信如果企业老板用心去照顾到每位员工，员工们也会用积极的工作姿态去回报给企业，这样公司的效应肯定会很好。
老张
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