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合肥一路同行准奏员工“情绪假”

发布日期:2013-07-19 阅读次数:2646
   这两天在网络上看到一家公司给员工放“情绪假”的新闻,该公司的一位员工因为当天情绪不好而向公司请一天假,本来以为希望不大,但没想想到竟然批准了,还是带薪休假,这种假期被网友们趣称为“情绪假”,这种形式的假是为了体恤员工,同样也是为了公司的长久利益。
    合肥商务快捷宾馆-www.yltx888.com也是一家拥有众多员工的企业,在员工的管理上,可以尝试借鉴一下“情绪假”这样模式,如今已经入夏,人本身就容易烦躁不安,加上工作压力较大,很多员工出现焦虑、情绪不好等问题,在顾客面前还要极力掩饰自己不好的情绪,随着时间的拖延,形成恶性循环,不仅影响工作,还影响公司的进展,如果某天一旦“情绪爆发”,对于员工的心理和公司的形象都有损害。
    一些企业的老板应该转变观念,不要认为员工来到公司就必须好好工作,这样往往忽视了员工的情绪,老板站在员工的角度去理解他们,这样就是一种很人性化的管理方式。以前就有公司下雨下雪延迟打卡,或者在家办公的案例,这就体现了人性化的一面,不过像“情绪假”的管理模式并不是适合所有的企业,而且在推行上要量力而行,做好风险评估,避免出现批量请假影响公司正常运营。
    员工有的好的心情才能有好的状态去投入到工作中,人不是机器,给他存活的动力就能工作,相信如果企业老板用心去照顾到每位员工,员工们也会用积极的工作姿态去回报给企业,这样公司的效应肯定会很好。
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